Viasat员工在Pride游行中的多样性和包容性

多样性、公平和包容贯穿于我们所做的一切

了解Viasat如何授权员工做到最好

我们的DEI北极星和关键支柱

在hg皇冠官网, 我们嵌入多样性, 股本, 融入我们的文化,同时营造一个归属感和安全的环境,让每一位全球员工都能发表自己的意见, 被听到, 并被授权在推动创新和高绩效的同时,将真实的自我带到工作中.


不同的员工围坐在桌子旁聊天

多样性、公平和包容性开启了我们的创新之门

Viasat致力于创造. 一个包容和公平的工作环境,重视不同观点的力量, 促进个人公平, 并支持包容各种背景的新想法和观点, 利益, 人生阶段.

 

我们的DEI全球战略包括整合多样性, 股本, 以及公司各个方面的包容性, 从我们如何获得人才到我们的整体业务目标. 我们力求流程的公平性和一致性,为更广泛的候选人提供更多机会, 提供关于无意识偏见和包容性领导的教育, 并优先考虑在衡量和理解我们所处的位置方面的改进,以便我们能够努力取得更大的进展.

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多样性

多样化的员工队伍对于始终找到更好的方式连接世界至关重要. Viasat优先将不同背景的人聚集在一起, 文化, 以及帮助我们完成使命的观点.

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股本

Viasat认识到每个人都有不同的需求和情况, 并致力于提供他们在工作中取得成功所需的资源.

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包容

包容是帮助员工充分发挥潜力的关键. Viasat营造了一种包容的文化,在这种文化中,人们可以聚集在一起,以真实的自我进行创新.

员工资源小组庆祝我们的多样性

我是Viasat资深员工
退伍军人联盟

为军人家属和退伍军人提供招募、职业发展和资源

女科技员工谈话
女性科技联盟

提供一种社区意识, 连接, 以及女性在Viasat的个人和职业发展

拉丁Viasat员工
西班牙/拉丁裔领导联盟

关注西班牙裔和拉丁裔的职业发展, 并指导年轻人最大限度地发挥他们的潜力

在阀杆活动期间,黑Viasat员工坐在桌子上
黑人职业联盟

支持专业发展, 提高了对黑人历史和文化以及阀杆领域下一代黑人领袖的认识

维萨特员工在骄傲节期间手持卡片
骄傲的联盟

鼓励LGBTQ意识和教育,推广和专业发展

Viasat员工在残疾人活动期间骑自行车
联盟的能力

为提高对残疾的认识和教育提供支持和资源,使各种能力的人都能茁壮成长

南亚hg皇冠官网员工出席活动
南亚联盟

通过社会和专业的南亚影响力,为我们所有的员工提供一个平台

Viasat员工指导下一代
次世代联盟

指导下一代Viasat领导者,让他们与整个公司的同行和经验丰富的专业人士建立联系

有小孩的Viasat员工父母
家庭帮助家庭

在员工家庭生活的各个阶段建立一个意识、教育和支持员工的社区


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